『まずはメンバーへの信頼感を。』
昨日は、「普段なかなか伝えることのない想いやメッセージを作品を通じて伝え合う」、そして互いを「認め合う」ことを目的に、お互いをLEGO作品で表現しあうワークを行いました。
なかには、1枚目の写真ように３つのブロックだけで同僚の方の性格、苦労、頑張りを表現されていた方もいました。たった３つのLEGOブロックだけでも、十分に人柄が伝わってきて、愛情あふれた作品に、思わず涙も。。。
「誰かがちゃんと見てくれている、認めてくれている」そんなことを実感するだけで、職場やチームの見え方も変わってくるのではないかと思います。
レゴ®シリアスプレイ®
LEGO® SERIOUS PLAY®
中小企業診断士になった方向けの更新研修も
実施しております。
先日は、平日夜にも関わらず満員御礼。
次回は11/1(金)に開催予定です。
お申込みは実践クオリティシステムズ社ＨＰにて
受け付けております。
前回9/28(土)参加者の声
「体験を含めたコーチングがあり、他にない”良い研修でした”」
「座学だけでなく実戦形式なことが良い。この研修でまた新たな刺激を得ることが出来ました。」
「昨年も参加させて頂きました。実習も新鮮な内容でしたので、楽しんで取り組ませて頂きました」
次回も沢山のご参加お待ちしています♪
中小企業診断士になりたい方向けに
試験の科目を教える講師の仕事ともに
中小企業診断士になった方向けの更新研修も
実施しております
先日は、平日夜にも関わらず満員御礼。
次回は9/28(土)に開催予定です。
お申込みは実践クオリティシステムズ社ＨＰにて
受け付けております。
なかには、5回受けなければならない更新研修のうち
3回も来て下さる方も！
沢山のご参加お待ちしております。
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特別テーマ コーチングを用いた経営者ヒアリング
組織的に企業の状態・課題が分析され、経営方針や目標が文章化される大企業と異なり、中小企業は課題や経営の方向が曖昧になっている傾向にあります。改善を実施するのは企業の経営者・従業員のため、企業や経営者が「何が重要と考えているか」を理解することは、支援者にとって非常に重要です。
そのために、支援者には「聞く力」が必要になります。この研修はそうした「聞く力」をコーチングの知見を活用して高める研修です。適切な質問は相手の考えを整理し、相手に本質的な「気付き」を与えます。
そうして経営者の考えが整理され、望む方向が定まれば、提案者・経営者が同じ方向を向いて支援を進めることが出来ます。
経営者ヒアリングにおいて本当に聞かなければならないことは何なのか、またそれはどのように聞き出せばよいのでしょうか？コーチングの知見を学習しながら考えていきます。
＊本テーマはコーチングの実践演習を行うため事例企業演習はありません。
