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Tag: オンライン研修

動画でご紹介:レゴ®シリアスプレイ®認定ファシリテーター×中小企業診断士×プロコーチ

レゴ®シリアスプレイ®認定ファシリテーターも年々増えていく中、誰に頼んだらいいだろう?とお悩みの方も多いと思います。実際のところ、有名な研修会社であれ、当日派遣される講師のクオリティは様々です。

当動画ではプロフィールや想いについてお話させて頂きました。

ブログでも概要講師の選び方専用キット料金について記載しておりますが、実際に動画でも雰囲気を掴んで頂けたらと思います。もしご興味を持って頂けたら、お気軽にお見積りやオンライン体験のお申込みをよろしくお願い致します。

お見積りやお問い合わせはコチラ

中小企業診断士×レゴシリアスプレイ×コーチング
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【20年秋冬・日程一覧】オンライン理論政策更新研修_中小企業診断士

LSP×Coaching代表の森も講師を務めている、経済産業省認定機関による中小企業診断士の資格更新研修オンライン対応について情報提供を行っています。
なお、会場研修では当資格更新研修でも
レゴ®シリアスプレイ®を取り入れ、多くの方から好評頂いていますが、オンラインでは実施していません。
>>リアル会場研修で行う『レゴ®シリアスプレイ®×健康経営』の理論政策更新研修はコチラ

https://www.jqs.jp/kensyu/schedule.html

1.オンライン理論政策更新研修がとても好評です!

みなさん、こんにちは。

中小企業庁が中小企業診断士の理論政策更新研修オンライン対応の時限処置を21年3月末まで延長しました。

※理論政策更新研修オンライン対応に関する詳細は別記事をご参照ください

少なくとも私(森)が実施しているオンライン研修は、こちらも驚くほどに、好評です。

<参加者の声>
移動時間と交通費のロスがない
・目の前の画面でスライド資料が見やすくて集中できる
・グループ討議中、他のグループが気にならず集中できる
・もういっそ、この期間に必要コマ数全部受けたい!
全国の診断士仲間と交流ができる

時間とお金の節約は想像していたのですが、オンライン研修は理解度が下がるのでは?と思っていたところ、良い意味で想像に反し、参加者アンケートでほぼ全員が「同等以上に理解できた」と回答されていました。あと、属性で分けると、地方在住の中小企業診断士の方から特に好評です。会場研修では、選択肢が少なかった地方の中小企業診断士の方にとって、時間とお金をかけず、興味のある研修を選べるというのは、大きなメリットですね。

研修回によっては、北は北海道、南は沖縄からの参加も!
さらには、海外赴任中の方が参加されるケースも!

はやく、オンライン研修が恒久処置になってほしいものの、今後の行方はまだわかりません。中小企業診断士の方は出来る限り、今年度中にオンライン研修を受講してしまうのがおススメです。

 

2.オンライン研修の選び方

見通しがちですが、オンライン理論政策更新研修にも運営テクニックがあり、講師や運営会社によって巧拙がでます。特にブレイクアウトルーム機能を用いたグループ議論をどのように導くかは、講師により差がつくそうです。「ほかで参加したオンライン研修は、グループ議論が全く盛り上がらず、苦痛だった」という声も最近よく耳にします。オンライン研修を選ぶ際は、日程を最優先しがちですが、ぜひぜひ講師や研修会社の口コミも研修を選ぶ際の参考にしてみてください。

 

3.オンライン理論政策更新研修日程一覧

下表にて、11/10日時点で実施が決まっているオンライン研修の日程一覧を全認定機関分、まとめました。

そうなんです!!私が委託を受けている実践クオリティシステムズ以外も全部掲載。「正直、それぞれの認定機関のサイトを見て回るの面倒くさい!」という方も多いですよね。ぜひぜひ、周りの中小企業診断士の仲間からの口コミも参考に、この機会にオンラインを試してみてはいかがでしょうか?少しでも中小企業診断士の皆さんのお役に立てると幸いです。

<ちょっとだけ自分の宣伝>
<WEB参加者特典>30分間の無料コーチングも継続中。
認定機関 日時 時間 講師名 テーマ・内容
実践クオリティ 11月15日(日) 13:00~17:10 杉山 喜宏 SDGs第8目標の展開
大塚商会 11月15日(日) 13:00~17:30 井上 真 経営者が気付かない新興国のビジネスチャンス
あきない総研 11月15日(日) 09:00~13:15 並木 政之 ロジカルシンキングベースの課題解決アプローチ(実践編)
実践クオリティ 11月20日(金) 18:00~22:10 森 琢也
(おススメ)
スポーツから学ぶ奇跡を呼び込む目標設定手法
あきない総研 11月22日(日) 09:00~13:20 入江 元太 人と組織を輝かせる診断士のための「人財育成コンサルティング」
あきない総研 11月23日(月) 09:00~13:20 並木 政之 ロジカルシンキングベースの課題解決アプローチ(実践編)
大塚商会 11月24日(火) 13:00~17:30 清水 詠 中小企業に求められる”新規事業創出”に必要な考え方とやり方
実践クオリティ 11月28日(土) 13:00~17:10 左近 祥夫 新型コロナウイルスとたたかう中小企業
大塚商会 11月28日(土) 13:00~17:30 木下 忠 Withコロナ・デジタル革命時代の中小企業診断士が最低限知っておきたい知財マネジメント
あきない総研 11月29日(日) 09:00~13:20 今井 正文 ファシリテーション・アジェンダ作成スキル
あきない総研 12月05日(土) 09:00~13:20 今井 正文 ファシリテーション基礎スキル(オンライン研修)
実践クオリティ 12月05日(土) 13:00~17:10 杉山 喜宏 SDGs第8目標の展開
大塚商会 12月05日(土) 13:00~17:30 平井 彩子 経営戦略としての中小企業人材マネジメント
あきない総研 12月06日(日) 09:00~13:20 入江 元太 人と組織を輝かせる診断士のための「人財育成コンサルティング」
大塚商会 12月08日(火) 13:00~17:30 鍜治田 良 経営診断の初心者必見! 他人の失敗から学ぶ。コンサルティングの超基本
あきない総研 12月12日(土) 09:00~13:20 清水 弘幸 技術開発型中小企業への新製品開発と販売促進の支援のポイント
実践クオリティ 12月13日(日) 13:00~17:10 野澤 夏子 地域から見る海外進出
あきない総研 12月13日(日) 13:00~17:20 並木 政之 ロジカルシンキングベースの課題解決アプローチ(実践編)
実践クオリティ 12月18日(金) 18:00~22:10 森 琢也
(おススメ)
コーチングを用いた企業価値の発見(コーチング研修応用編)
大塚商会 12月19日(土) 13:00~17:30 姫田 光太 中小企業診断士の営業スキル向上と併走型支援
あきない総研 12月19日(土) 13:00~17:20 黒田 和光 グローバル化支援コンサルティング業務
実践クオリティ 12月20日(日) 13:00~17:10 左近 祥夫 新型コロナウイルスとたたかう中小企業
あきない総研 12月20日(日) 09:00~13:20 入江 元太 人と組織を輝かせる診断士のための「人財育成コンサルティング」
実践クオリティ 01月09日(土) 13:00~17:10 森 琢也
(おススメ)
コーチングを用いた企業価値の発見(コーチング研修応用編)
実践クオリティ 01月15日(金) 18:00~22:10 森 琢也
(おススメ)
コーチングを用いた経営者ヒアリング
実践クオリティ  01月17日(日) 13:00~17:10 杉山 喜宏 SDGs第8目標の展開
きない総研 01月17日(日) 09:00~13:20 入江 元太 人と組織を輝かせる診断士のための「人財育成コンサルティング」
あきない総研 01月24日(日) 13:00~17:20 加賀城 剛史 「ポテンシャル引き出し型」創業計画の策定支援 ~創業者から信頼されるために~
実践クオリティ 01月30日(土) 08:30~12:40 野澤 夏子 地域から見る海外進出
あきない総研 01月30日(土) 13:00~17:20 樋野 昌法 / 牧村 博一 モチベーションUPと人件費抑制を両立させる人事制度コンサルティングの実際
実践クオリティ 02月06日(土) 13:00~17:10 森 琢也
(おススメ)
コーチングを用いた企業価値の発見(コーチング研修応用編)
あきない総研 02月07日(日) 09:00~13:20 並木 政之 ロジカルシンキングベースの課題解決アプローチ(実践編)
実践クオリティ 02月11日(木) 13:00~17:10 左近 祥夫 新型コロナウイルスとたたかう中小企業
実践クオリティ 02月20日(土) 13:00~17:10 森 琢也
(おススメ)
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あきない総研 02月20日(土) 13:00~17:20 文川 実 / 牧村 博一 組織開発(OD)の理論と実際
あきない総研 02月27日(土) 13:00~17:20 井村 正規 くだらない会議が多すぎる!ファシリテーション入門
実践クオリティ 03月06日(土) 08:30~12:40 野澤 夏子 地域から見る海外進出
実践クオリティ 03月13日(土) 13:00~17:10 森 琢也
(おススメ)
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あきない総研 03月13日(土) 13:00~17:20 山岸 祥治 中小企業(小規模企業)における働き方改革の実践と影響
あきない総研 03月14日(日) 09:00~13:20 入江 元太 人と組織を輝かせる診断士のための「人財育成コンサルティング」
あきない総研 03月20日(土) 13:00~17:20 井村 正規 くだらない会議が多すぎる!ファシリテーション入門
実践クオリティ 03月21日(日) 13:00~17:10 左近 祥夫 新型コロナウイルスとたたかう中小企業
実践クオリティ 03月27日(土) 13:00~17:10 森 琢也
(おススメ)
スポーツから学ぶ奇跡を呼び込む目標設定手法

<備考>
・スペースの都合上、認定機関の名称は略称、講師名は敬称略となっています。ご容赦ください。
・現時点、大塚商会様は12月末までの日程のみとなっています。
また、経営教育総研様は新たな日程が公表されていません。

【WEB/オンライン対応】チームビルディング研修(レゴシリアスプレイ)

最近益々、オンライン研修が一般化していますが、
レゴシリアスプレイ研修のオンライン化は
“レゴブロック”そのものが大きな制約条件になっています。

一方で、オンライン化やテレワークの普及で
どうにも横のつながりやコミュニケーションが
悪くなってきた・・・、と頭を抱える会社や上司の方も
多々いらっしゃります。

レゴ®シリアスプレイ®研修は、
チームビルディングに最適な研修なのに、
チームビルディングが最も必要とされているこの環境下で
実施できない!!

・・・なんというジレンマでしょう。。

しかし、実際は
やってやれなくはないのです!!

現在、弊社ではオンライン化を何度か試行した結果、
参加者の方々の感想は上々でした♪

<オンライン版 参加者の声>

・レゴを用いることで、初対面の方とこんなにすぐ打ち解けて
 深い話が出来るとは思わなかった。

・レゴが無いと、ここまで心の奥深いところの話まで引き出すのは
 大変やけど、レゴがあることで自然と口に出せる環境を作るのはすごいと思う。

・レゴを通じて話をすることで、自分の気持ちをストレートに表現できた。

⇒皆さんから一様に会場研修と同じような感想を頂き、
リアルの会場研修と近しい研修効果が生み出せることが分かりました。

 加えて、オンライン研修ならではの感想として・・・

・みなさんの表情が画面上でよく見えたし、F2Fよりも恥ずかしさが少ないように感じた

というコメントも頂きました。

ただし、オンライン研修にあたっては、
以下のような対応が必要となります。
こちらについてご理解の上、ご検討を頂けると幸いです。

1.レゴのキットは事前郵送、事後投函

さすがに大量のレゴは送れないため、
レゴ®シリアスプレイ®研修専用キットの中で
もっとも小さいパッケージを参加者の皆様に事前郵送します。

手間と送料コストが発生するのですが、
通常の研修費 +1000円/人(税別)で実施可能です。

研修後は同梱した返信用封筒にレゴを入れて
投函して頂ければOKです。

ただし、ご自宅に発送を希望される場合などは、
ご自宅住所などの個人情報の取り扱いが必要となります。

 

2.参加者の環境整備

実は、運営者よりも参加者個々人の環境整備が一番重要です。

(1)通信環境の確保

私が実施しているレゴ®シリアスプレイ®研修以外の
オンライン研修でもよく起こる問題が、
参加者の通信環境が悪くグループディスカッションなどの
会話が成り立たないことです。

私の研修は基本的に受講者参加型のスタイルになっているのですが
どなたかが通信環境が悪く会話が成り立たないと、
他のメンバーの学習やワークを妨げてしまうことがあります。

現時点、オンライン研修全般にいえる大きな課題なのですが、
主催者や運営者は、事前に通信速度チェックなどを促し、
通信環境整備をお願いするものの、その徹底が難しいです。

特にレゴ®シリアスプレイ®研修のオンライン対応では、
レゴ作品が画面越しで見えないといけないので、
参加者全員、スムーズな動画配信できる状況が望ましいです。

(2)仮想・バーチャル背景の不使用

私もZoomなどのMTGでは普段、バーチャル背景を用いているのですが、
レゴ®シリアスプレイ®研修のオンライン版では、画面越しに
レゴ作品を見せ合うときにバーチャル背景だと
レゴが消えてしまうことが多々起こります。

よって、参加者の方には当日のバーチャル背景不使用を
事前にお願いしないといけません。

(3)出来れば、スマホを用いた2重ログイン

試行を行っていく中で、ご自身のレゴ作品を語って頂く際に
スマホでもZoom等にログインし、スマホ撮影しながら説明して頂けると、
より分かりやすかったり、視点を共有出来て理解が深まったりします。

こちらも参加者の方にご負担をかけるものの、
あるのと無いのとでは大違いとなりました。

 

 

このように参加者側でいくつか対応が
必要になってしまうのが現状ですが・・・

今こそチームビルディングが必要とされる状況であり
雑談などの業務と直接関係しないコミュニケーションの
重要性を認識されている方も多いと思います。

また、そのような社内状況を鑑みて、
来年度の研修を企画中の研修担当者の方も
いらっしゃるかと思います。

もしご興味がわいた方は、
体験やトライアルも受け付けておりますので
どうぞお気軽にお問い合わせください。

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