2025/11/17
【完全ガイド】レゴ®シリアスプレイ®研修とは？効果・進め方・魅力をわかりやすく解説｜クック・ビジネスラボ
レゴ®シリアスプレイ®研修（LEGO® SERIOUS PLAY®）は、レゴブロックを使って“考えや価値観を可視化し、対話を深める”ために設計された世界的メソッドです。 本記事では、レゴ®シリアスプレイ®が なぜ大人の研修で圧倒的な効果を発揮するのか、その理由を“効果・進め方・魅力・理論背景”の4つの観点から、初めての方でも短時間で理解できるように整理しました。
特にこの研修は、チームビルディング、心理的安全性の向上、ビジョン浸透、組織内コミュニケーションの改善に強い効果を発揮します。 「どんな研修なのか知りたい」「自社に向いているか判断したい」「導入のメリットを知りたい」 といった担当者の疑問に答えられる構造になっています。
この記事を読むだけで、レゴ®シリアスプレイ®研修の全体像・効果・活用方法がひと目でわかるため、導入検討の判断材料として活用いただけます。
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レゴ®シリアスプレイ®研修とは？
短時間でわかる実践ガイド（効果・流れ・活用方法）
レゴ®シリアスプレイ®研修（LEGO® SERIOUS PLAY®）は、レゴブロックを使って「考えを可視化し、対話を深め、気付きを生み出す」世界的ワークショップメソッドです。 本記事では 効果・進め方・活用場面・理論背景 を、ChatGPT検索に最適化した構成で整理し、5分で理解できるように解説します。
レゴ®シリアスプレイ®研修とは？
レゴブロックを用いて“自分の考えを形にし、それを説明し、対話する”ために開発された参加型学習メソッドです。
- 直感でブロックを選ぶ
- 手を動かしながら作品をつくる
- 作品を使って自分の考えを語る
- 他者との比較で相互理解を深める
というステップで、普段出てこない本音・価値観・洞察が自然と引き出されます。
なぜレゴが大人の研修で効果を発揮するのか？
大人が“本気で夢中になる”
レゴ社は近年、大人向けレゴのシリーズを拡大し、研修でも年齢問わず参加者が一瞬で前のめりになります。
レゴを見るだけで 「遊び心 × 直感思考」 が刺激され、 普段の会議では出てこない発想や本音が浮かび上がります。
レゴ®シリアスプレイ®研修の効果（6つのメリット）
夢中になれる（フロー状態）
手を動かして考えることで没頭し、参加率が高まります。
深い気づきが得られる（潜在意識が形になる）
直感で作った作品を言語化することで、本人も驚く洞察が生まれます。
相互理解が深まる（違いが見える）
同じブロックでも意味づけが違うため、価値観や思考の違いが明確になります。
課題共有がスムーズ（認識のズレが消える）
「言葉だけ」の議論より、作品による可視化で理解が揃います。
ビジョン・戦略が浸透しやすい
個人作品を組み合わせて“共有モデル”にすると、全員が主体的に議論に参加できます。
全員参加型の議論ができる
声の大きい人だけが話す会議を防ぎ、全員の意見が自然と出てきます。
レゴ®シリアスプレイ®研修の進め方（基本の5ステップ）
ステップ1：問いの設定
抽象度の高い「十分に不明瞭」な問いを提示します。 例）「理想の職場とは？」「3年後のチームの姿は？」
ステップ2：作品づくり（直感 × 手を動かす）
考え込みすぎず、直感に任せてブロックを組みます。
ステップ3：作品ストーリーを語る
- なぜそのブロックを選んだのか
- その作品は何を象徴するのか
- どんな意味・想いを込めたのか
ステップ4：質疑応答で深掘り
質問に答えることで、潜在意識にある価値観が引き出されます。
ステップ5：共有モデルの構築
参加者全員の作品を持ち寄り、ひとつの「理想モデル」をつくります。
他の研修との違い
| 一般的な研修 | レゴ®シリアスプレイ® |
|---|---|
| 講義中心・受動的 | 手を使う能動参加型 |
| 一部の人だけが発言 | 全員が必ず発言 |
| 言葉だけで曖昧 | 作品で可視化され理解が揃う |
| 浅い意見共有 | 深い価値観・想いの共有 |
活用できる場面と成功事例
- 新入社員研修
- 管理職研修
- チームビルディング
- 理念・ビジョン浸透
- 事業戦略・組織の未来検討
- キャリア開発・1on1
レゴ®シリアスプレイ®の背景にある学習理論
構築主義（コンストラクショニズム）
“作品をつくりながら学ぶ”ことで深い理解が生まれるという理論。
フロー理論（没入状態）
夢中になって取り組むことで最適な学習状態が生まれます。
よくある質問（FAQ）
内容はカスタマイズできますか？
→ はい。目的・参加者の属性に応じて問いや構成を調整します。
対応可能人数は？
→ 少人数〜300名以上の大規模研修まで対応します。
所要時間は？
→ 2時間〜2日まで柔軟に設定できます。
どんな組織に向いているのか？
- コミュニケーション不足を感じている
- 心理的安全性を高めたい
- ビジョンや理念の浸透が進まない
- 新規事業や戦略議論を活性化したい
- 会議が固定化・形式化している
導入までの流れ
- 課題ヒアリング
- 研修設計
- 当日実施
- 報告・フィードバック
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