2025/11/25
株式会社カオナビ様にて「個性の深掘り」をテーマにLSP研修を実施
チームビルディングや社員エンゲージメントの向上には、 「個性への理解」と「本音の共有」が欠かせません。 本記事では、株式会社カオナビ様にて実施した、レゴ®シリアスプレイ®（LSP）を用いた「個性の深掘り研修」 の実施レポートを紹介します。
参加者満足度は88.9％が8〜10点評価と非常に高く、 「自分の特性に気づいた」「仲間の新しい一面を知れた」「他部署の人とも自然に話せた」など、 個性理解・相互理解・心理的安全性向上の面で大きな効果が見られました。
社員同士のコミュニケーションをもっと良くしたい
異部署交流を促進したい
新入社員や若手の関係構築を強化したい
個性を活かす組織づくりを進めたい
そんな企業様におすすめの内容です。 それでは、カオナビ社様の実施事例と参加者の生の声をご紹介します。
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〜個性理解がチームのつながりを強め、社員交流の質を変える〜
チームビルディングのあり方が大きく変化する今、個々の「個性」への理解と共感をベースにした研修が企業の注目を集めています。
クック・ビジネスラボは先日、株式会社カオナビ様にて、レゴ®シリアスプレイ®（LSP）を活用した「個性の深掘り研修」を実施しました。株式会社カオナビ様は、タレントマネジメントシステム市場で高い支持を得るHR領域のクラウドサービス企業です。「個性を活かす」ことをパーパスに掲げ、従業員の才能・強み・思考特性を可視化し、企業の人材戦略を支援しています。人事データの一元管理から配置・評価・育成までを包括的にサポートし、多様な組織の成長を後押しする、革新的な人材マネジメント企業です。
本研修では、参加者の皆さまから満足度88.9％が8〜10点評価という高いご評価をいただきました。
（※アンケート詳細は本文後半に掲載）
◆ カオナビ社 研修担当者様からのコメント
同じHR領域の企業であり、研修にも並々ならぬ熱量を注がれる、カオナビ社。ご期待に応えられる不安もありましたが、LSP研修実施後に研修担当H.O様から、以下のようなコメントを頂きました（全文引用）。
弊社のパーパスや製品、サービスでは「個性を活かすこと」を思想の根幹に掲げています。そこで、「個性の深掘り」をテーマに研修プログラムを作成いただきました。
弊社の研修コンセプトにフィットするよう、準備段階から内容や時間など細かい要望をお伝えしましたが、クック・ビジネスラボ様には事情を深くご理解いただき、柔軟にご対応いただきました。
当日は、体験としての楽しさだけでなく、意識していなかった自分の特性に気づく参加者も多く見られました。
参加者からは 「他の人にぜひ勧めたい」「今後の業務に活かせる」 と好評で、個性や長所の棚卸しと社員交流の機会創出に貢献いただいたと感じています。
無事にご好評を頂き、とても嬉しい限りでした。さて、それでは今回どのような研修だったのかをご紹介していきたいと思います。
◆ 研修のねらい
今回のテーマは、カオナビ社の思想にも深く通じる 「個性の深掘り」。
以下のような状態を作ることを目的としました：
- 個々が持つ価値観・強み・思考のクセを可視化
- 他者からのフィードバックで自己認識をアップデート
- “安全に話せる関係性” をつくり、心理的安全性を高める
- 異部署交流を自然に促し、社内コミュニケーションを活性化する
LSP（レゴ®シリアスプレイ®）は、直感的にブロックを選び作品をつくることで、言語化されていない価値観が自然と表面化する独自手法です。
「手を動かす」ことで潜在意識へのアクセスが深まり、言葉だけのディスカッションではたどり着けない“本音の共有”が起こります。
◆ 参加者アンケート結果
アンケート結果から、研修の満足度・学び・気づきについて特に多かったポイントをご紹介します。
■ 1. 個性の深掘りができたか
81.3%が「できた」以上と回答。
参加者コメント（一部抜粋）
- 「知らなかった自分の強みに気づいた」
- 「無意識の思考のクセが作品に表れていて興味深かった」
- 「フィードバックで思いもよらない長所を指摘された」
- 「再認識の機会になった」
■ 2. 研修全体の満足度が高かった理由は？
「今後の業務に活かせる」 といった好評コメントが大多数となった理由は？
- 褒められる経験が貴重だった、モチベーションが上がった
- 新たな視点や気づきが得られた
- 自己理解が深まった
- 異部署交流ができた
◆ 特に印象的だった参加者の声（一部抜粋）
HR領域でビジネスを展開するカオナビ社の皆さまが、「他の人にぜひ勧めたい」と考えた理由は？
- 「ポジティブフィードバックで褒めてもらったのが嬉しく、モチベが上がった」
- 「レゴという共通アイテムによって、フラットにコミュニケーションできた」
- 「言葉ではわからない価値観が、作品から伝わってきて面白かった」
- 「選んだピースの意味づけから潜在的な価値観に気づけた」
◆ クック・ビジネスラボが大切にしていること
当社は、LSPの専門性に加え、「ビジネスコーチング × 組織開発」 を組み合わせた研修設計を行っています。
統合している主な要素は以下：
- 個性理解
- 相互理解
- フィードバック
- 質問力
- 承認スキル
- 心理的安全性
これらを自然に統合し、参加者の体験価値が最大化されるプログラム構成を実現しています。
また、研修目的・参加層に応じた完全カスタマイズ対応により、今回のカオナビ社様のような「個性を活かす組織づくり」を強力に支援します。
◆ 企業研修・チームビルディングをご検討の方へ
今回の研修は、以下を目的とする企業様に特に高い効果が期待できます。
- 個性理解
- 相互理解
- 社員交流の促進
- 心理的安全性
活用シーン例（チェックマークデザイン）
- 新入社員研修
- 若手・中堅研修
- 部署横断プロジェクトのチームビルディング
- 管理職研修（部下理解・面談スキル）
- 組織風土づくり
◆ お問い合わせ
「自社に合う研修を提案してほしい」
「社員同士の関係性を良くしたい」
「個性を活かす組織づくりを進めたい」
そんなご相談はぜひ、クック・ビジネスラボへ。
👉 お問い合わせフォームはこちら
https://lspcoaching.com/contact/
詳細は別記事もご覧ください：
レゴ®シリアスプレイ®徹底ガイド、魅力、評判まとめ